휴일/휴무일 비교

 

구 분		내 용			수당
휴일	정의	▶ 일반적으로 일을 쉬는 날을 통틀어 이르는 말 ▶ 근로제공의무가 없는 날			유급
	종류	법정휴일	① 주휴일	▶ 『근로기준법』에 따른 1주 평균 1회 이상의 유급휴일    - [조건1] 1주일(7일) 간 재직해야 함    - [조건2] 소정근로일을 개근해야 함
			② 근로자의 날	▶ 『근로자의날법』에 따른 근로자의 날(5월 1일)
			③ 공휴일	▶ 『관공서공휴일규정』에 따라 관공서가 쉬는 날    - 일요일    - 1월 1일, 5월 5일 (어린이날), 6월 6일 (현충일)    - 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날    - 설날-1, 설날, 설날+1 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)    - 석가탄신일 (음력 4월 8일), 기독탄신일(12월 25일)    - 추석-1, 추석, 추석+1 (음력 8월 14일, 15일, 16일)    - 「공직선거법」 제34조에 따른 선거일    - 기타 정부에서 수시 지정하는 날 ▶ 대체 공휴일
		약정휴일		▶ 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 지정된 휴일 ▶ 창립기념일 등
​ 휴무일	정의	▶ 원래 근로제공의무가 있지만 노사합의로 근로가 면제된 날 ▶ 취업규칙 등으로 별도 정함이 없는 한 무급으로 처리하는 것이 원칙			​ 무급 (별도 협의 시 유급 가능)
	종류	▶ 주5일근로제로 운영하는 경우, 근로가 없는 2일 중 주휴일 1일을 제외한 나머지 1일